临沂白癜风医院 http://www.yunweituan.com/m/本报记者王鹏杰
那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。——卡莉·费奥瑞纳（惠普公司前董事会主席兼首席执行官）
18岁，是一个人成年的年纪，在此之前的人生经历和因此而树立的正确价值观，能让他在往后的岁月中始终珍藏并时时受益。东风日产，在即将成年的17岁，也迎来了属于自己蜕变的关键一步——年6月16日，正式发布企业文化2.0。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉；谋事之成者，必强本厚基”，在东风日产看来，客户是企业经营的根本目的，因此，其企业文化2.0的主旨就是将“拥抱客户”上升到企业战略高度，为客户创造更美好的产品、服务和价值，与客户进行有共鸣的沟通，强化情感连接，传递有温度的企业形象，进而获得客户的良性回馈，支撑企业的可持续发展。
企业文化2.0，进化的不止于名称
东风有限党委书记、东风日产党委书记赵书良表示：“面对外部市场环境的变化，企业发展体量的壮大，我们需要不断进化自身的认知，更新企业文化体系，通过自上而下、全员参与的企业文化变革，带领企业发展驶入新航道。”
可见，东风日产此次的企业文化升级，并不是“拍脑门”做出的决策，而是经历了充分的论证、思考和实践之后得出的企业战略大升级。
当前，汽车行业正面临“百年未有之变局”，外有经济大环境承压、消费动能不足，叠加汽车行业向“新四化”转型，这对车企的战略把控、技术储备和经营能力等各方面能力的要求提升到了前所未有的高度。东风日产在早前已经觉察到了这一趋势，因此自年10月起，东风日产正式启动“企业文化2.0项目”，经过18个月的研讨，这一项目最终落地。它秉承东风有限“倍受信赖”企业文化2.0的核心理念，又以自身特色延伸了它的丰富内涵，既响应员工高度
